店長候補者をどうやって育てればいいか悩んでました。助成金を活用できると聞いて、本格的な経営の勉強ができるMG研修を５名に受講させることができました。
採用に困っていたので、新しい採用サービスを取り入れるかどうか悩んでました。各種の助成金が活用できると知り、採用にかかるコストの心配なく３名の採用に成功しました。
社員2名だけなので就業規則も作っていませんでしたが、助成金の申請をきっかけにしっかりと整備できました。研修制度も取り入れ、求人の問い合わせも増えました
スタッフの賃金制度を見直そうと考えていたところ、助成金が活用できることを知りました。しっかりと評価制度を整え、昇給する原資にもなり、従業員も喜んでます。
４つの理由
年間約3000種類発表される「補助金・助成金」から、御社が活用できるものを複数ご提案、まとめて申請。
延べ支援企業数10,000社以上、国内トップクラスのマザーズ上場企業が御社の申請を代行
弊社との書類のやり取りは一回のみ、あとは受給するのを待つだけです。煩わしい作業は全て弊社がおこないます。
業界最安クラスの代行手数料
申請開始にはコンサルティング料金として36万円[税別]を頂いております。申請代行が実際に開始するまでは費用は一切発生しません。まずは無料相談でいくら受給可能かをお確かめください。
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助成金の財源は皆さんが納めている雇用保険です。雇用保険加入の事業者、これから起業して人を雇う方で『失業者を減らし、活力のある国を創る』ことに協力する方を国としても助成したいという意味ですので、むしろ、労働条件・労働環境をいち早く整え、廃止や受給内容（減額等）の変更が変更される前に受給しないと損をしてしまいます。